PREVENCIÓN EN MEDIOS LABORALES

CEDRO actúa en medios laborales tanto con trabajadores como con sus familias, en el convencimiento que un lugar de trabajo libre de drogas tendrá mayor eficacia y eficiencia en sus procesos.
El consumo en medios laborales favorece los accidentes y propicia el ausentismo y los conflictos.

La OIT ha señalado algunas cifras con respecto a estas repercusiones:

• Según la OIT existirían en el mundo más de 50 millones discapacitadas por el abuso de alcohol y otras drogas.
• Los accidentes en el lugar de trabajo en relación a abuso de alcohol y otras drogas causan:
  
  De 2 a 4 veces más accidentes laborales que en los demás trabajadores
  Del 15 al 30 % del total de accidentes
  Del 2o al 25 % afectan a personas en estado de intoxicación
  
  
• El ausentismo registrado entre trabajadores consumidores es :
  
  De 2 a 3 veces mayor que en el resto de trabajadores
  Se registran además número mayor de faltas injustificadas, retrasos, salidas antes de la hora, prolongación de tiempos de refrigerios y otros descansos
  
  
• El rendimiento disminuye considerablemente en trabajadores con problemas de sustancias, manifestándose :
  
  Mayores dificultades para el trabajo en equipo, menor concentración en el trabajo y menor calidad del mismo, mayor rotación de personal con la consiguiente pérdida de experiencia y capacitación
  
  
• Las sanciones disciplinarias aplicadas a trabajadores consumidores se dan :
  En un 15 al 40 % del total de sanciones
  
  
• Los gastos por seguros se duplican y / o triplican los gastos en seguros de
  enfermedad.

Otros problemas en el ambiente laboral son:

Mayor número de conflictos con compañeros y superiores
Gastos en reparación de herramientas, maquinarias y equipos.
Gastos de materiales
Clima laboral desagradable : La OIT señala que aunque los trabajadores con problemas de drogas no superan el 10%, ocasionan el 80% de los problemas de personal

Para el trabajador afectado representa :

Problemas de tipo orgánico y psicológico
Conflictos familiares
Inestabilidad laboral
Bajo rendimiento
Problemas legales
Pérdida de empleo

PORQUE UN PROGRAMA PREVENTIVO EN LA EMPRESA?

• Porque está demostrado que el lugar de trabajo es el mejor ambiente para realizar actividades preventivas, dado que es allí donde las personas pasan la mayor parte de su tiempo.
• Porque al estimularse procesos de afirmación y desarrollo personal, dirigidos a la promoción y prevención de las drogas dentro de una cultura de la empresa, los trabajadores se comprometerán participativa y completamente con los propósitos de la empresa.
• Porque la conexión entre bienestar físico y mental de los trabajadores incrementa la productividad.
• Porque las acciones preventivas atienden a mayor número de trabajadores y a un menor costo a diferencia del tratamiento cuyo costo es mayor y beneficia a un número menor de trabajadores.
  
• Porque la empresa con un programa preventivo puede esperar :
  - Disminución del ausentismo
  - Reducción de los accidentes
  - Incremento de la productividad
  - Mejora del clima laboral
  - Disminución del deterioro de materiales y equipos
  - Disminución de rotación de personal, despidos e indemnizaciones
• El Consorcio Internacional sobre Abuso de Drogas en el Ambito Laboral, señala en España que por cada euro invertido ahorrado en un programa preventivo se ahorran entre 5 y 15 euros.

ESTRATEGIAS:

El programa de prevención en medios laborales concibe al trabajador "como un ser que establece una serie de relaciones profesionales, familiares y sociales", por lo que la intervención se orienta a la promoción y desarrollo de estos ámbitos del trabajador.

El objetivo del programa es:

• Desarrollar personal y socialmente a los trabajadores y no sólo reducir los problemas relacionados con el uso de drogas.
• Originar cambios en el estilo de vida a través de la realización de diferentes actividades educativas, culturales y recreativas.
• Promover acciones y ambientes donde el uso de drogas sea incompatible con el trabajo y el bienestar.